Le salaire minimum aux Pays-Bas

Le salaire minimum aux Pays-Bas est établi légalement deux fois par an, le 1er janvier et le 1er juillet. La hauteur de l'ajustement du salaire minimum est basée sur la croissance ou la baisse moyenne du salaire minimum dans les différentes conventions collectives du pays. Chaque employé aux Pays-Bas âgé de 15 ans ou plus doit au minimum percevoir le salaire minimum correspondant à son âge.

Aux Pays-Bas, le salaire minimum est fixé par la loi depuis 1968. Dans beaucoup de pays de l'Union Européenne, le salaire minimum est également réglementé de manière légale. Dans d'autres pays, tels que les pays Scandinaves, l'Allemagne et l'Italie, il n'y a pas de minimum légal établi. Ce sont les syndicats professionnels et les organisations ouvrières qui fixent les salaires dans chaque entreprise ou secteur économique. Il y a en Europe de grosses différences quant au montant du salaire minimum. On trouve le salaire minimum le plus bas en Europe de l'Est, où les salaires mensuels oscillant entre cent cinquante et trois cent euros ne sont pas inhabituels. Le salaire minimum aux Pays-Bas fait partie des plus élevés en Europe. Le maximum en 2010 est au Luxembourg, où le salaire minimum est supérieur de plus de 10% à celui fixé aux Pays-Bas.

Pourquoi un salaire minimum?

L'Etat néerlandais s'est doté d'une loi établissant que chaque employé de 15 ans ou plus doit recevoir un salaire minimum. L'employé est ainsi protégé contre les salaires au rabais.  Si l'on doute de gagner assez, on peut se référer au tableau ci-dessous pour calculer si son salaire répond au minimum légal.

La hauteur du salaire minimum

Dans le tableau ci-dessous figurent les salaires minimums les plus récents, répartis par âge. A savoir que l'on parle de salaire minimum pour désigner la paie minimale d'un employé d'au moins 23 ans travaillant à plein temps. Le nombre d'heures travaillées pour un emploi à temps plein diffère d'une entreprise à l'autre. Il s'agit presque toujours d'un volume de 36 à 40 heures par semaine.

Salaire minimum au 1er juillet 2010

Dans le tableau ci-dessous figurent les salaires minimum par âge et par moi, semaine et jour.

Attention, toutes les sommes mentionnées ci-dessus sont des sommes brutes. Les charges salariales et les diverses assurances doivent en être déduites. La prime de vacances n'est pas comprise dans le montant du salaire minimum. La différence en pourcentage entre le salaire brut et le salaire net dépend de plusieurs facteurs comme le montant du salaire, le nombre d'heures travaillées, d'éventuels revenus supplémentaires etc... Compter au minimum un salaire net inférieur d'au moins un quart au salaire brut.

Sources de ce texte: www.todio.nl